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    薪酬与福利管理
    课程类型：选修课
    发布时间：2024-05-21 16:53:34
    主讲教师：
    课程来源：
    建议学分：0.00分
    课程编码：mk003835
    课程介绍
    课程目录
    教师团队
    {1}--模块一 薪酬管理概述
    s [1.2.1]--1.1.1薪酬的含义 （6分钟）
    s [1.2.2]--1.1.3薪酬管理的策略 （5分钟）
    s [1.2.3]--1.1.2薪酬管理的基本原则 （4分钟）
    {2}--模块二 市场薪酬调查
    s [2.1]--2.1市场薪酬调查的途径和方法 （7分钟）
    s [2.2.1]--2.2市场薪酬问卷调查 （6分钟）
    s [2.2.2]--2.3市场薪酬调查步骤 （7分钟）
    s [2.3]--2.4调查结果统计和分析 （6分钟）
    {3}--模块三 岗位评价
    s [3.1.1]--排序法 （1分钟）
    s [3.1.2]--3.1岗位评价-排序法 （3分钟）
    s [3.1.3]--交替排序法 （1分钟）
    s [3.1.4]--配对比较法 （1分钟）
    s [3.2]--3.2岗位评价-分类法 （4分钟）
    s [3.3.1]--要素计点法特点 （1分钟）
    s [3.3.2]--3.3.2岗位评价-要素计点法2 （5分钟）
    s [3.3.3]--要素记点法的操作 （1分钟）
    s [3.3.4]--要素记点法评分标准 （1分钟）
    s [3.3.5]--3.3.1岗位评价-要素计点法1 （5分钟）
    s [3.4.1]--薪酬等级的定义 （1分钟）
    s [3.4.2]--3.4.2薪酬结构类型 （6分钟）
    s [3.4.3]--薪酬等级的数量 （1分钟）
    s [3.4.4]--薪酬结构设计影响因素 （1分钟）
    s [3.4.5]--3.4.1薪酬结构定义 （4分钟）
    s [3.4.6]--3.4.3薪酬结构相关概念 （8分钟）
    s [3.4.7]--3.4.4薪酬结构设计步骤 （5分钟）
    {4}--模块四 薪酬体系设计
    s [4.1]--4.1职位工资制度设计 （4分钟）
    s [4.2.1]--职能工资制 （1分钟）
    s [4.2.2]--4.2能力工资制度设计 （5分钟）
    s [4.3.1]--4.4绩效薪酬体系 （5分钟）
    s [4.3.2]--4.3.2提成工资制 （5分钟）
    s [4.3.3]--4.3.1计件工资制 （5分钟）
    {5}--模块五 福利设计与管理
    s [5.1.1]--5.2.5生育保险 （5分钟）
    s [5.1.2]--5.1.1薪酬福利概述 （7分钟）
    s [5.1.3]--5.2.4工伤保险 （8分钟）
    s [5.1.4]--5.2.3失业保险 （6分钟）
    s [5.1.5]--5.2.2医疗保险 （6分钟）
    s [5.1.6]--5.1.2福利的种类 （8分钟）
    s [5.1.7]--5.2.1养老保险 （7分钟）
    s [5.2]--6.3福利薪酬的规划与管理 （4分钟）
    {6}--模块六 薪酬预算与控制
    s [6.1.1]--6.2薪酬支付 （3分钟）
    s [6.1.2]--6.1人力成本核算 （5分钟）
    新ICP备2023001073号-1 　　
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